以下是一些关于劳动关系的仲裁请求的总结和处理建议：

1. 劳动关系确认

2. 如果涉及劳动合同签订或未签订的情况，请根据劳动合同或合同内容确认劳动关系是否存在。如果员工未签订书面劳动合同，且未履行支付工资义务，这可能构成违法劳动关系（即" pay-for-nothing ），并应按照相关法律和规定处理。

3. 工资支付

4. 工资计算应严格遵循《劳动法》第四十七条、第六十七条以及《社会保险法》等法律规定。如果员工因病或无法正常工作而需要承担医疗费用，应根据当地医疗机构的收费标准以及劳动法相关规定进行支付。

5. 违法 pay-for-nothing

6. 如果劳动者因身体状况严重不能履行劳动义务并被单方面解除劳动合同，且未按约定支付工资或补偿金，则可能构成“ pay-for- nothing ”。这种情况需依法处理，并要求劳动者支付所有损失。

7. 医疗期和双倍工资

8. 如果员工因患病需要医疗期，根据《劳动法》第三条规定，企业应为每位员工缴纳基本医疗保险费。但如果企业未按上述规定缴纳，则可能构成违法劳动关系（即“ pay-for- nothing ）。

9. 具体金额计算

10. 每份仲裁请求的金额通常包括加班费、医疗补助金、工资支付等具体部分。请结合具体合同或工作内容，准确计算各项金额，并提供充分的事实依据支持请求。

11. 法律咨询

12. 如果有疑问，建议与当地法院或劳动争议仲裁委员会协商解决，确保处理过程透明和公正。

希望这些总结能帮助您更好地理解和处理劳动关系的仲裁请求。如果有进一步的问题，请随时告知！

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