以下是一些劳动争议申请书的详细信息和法律依据：
劳动关系申请书1
申请人：张三 被申请人：某公司
请求事项： 确认张三与某公司的劳动关系。
事实与理由： 张三于2025年5月开始在该公司的岗位工作，被申请人未与张三签订书面劳动合同，且未提供劳动相关必要的证明文件。张三因个人原因曾因患肝病住院治疗，随后因工作原因未完成劳动能力鉴定。
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确劳动关系的期限。未签订书面劳动合同的，应按照法律规定履行劳动义务并支付经济补偿金。
劳动关系申请书2
申请人：李四 被申请人：某单位
请求事项： 确认李四与该单位的劳动关系。
事实与理由： 李四自2025年7月开始在该单位工作，未与单位签订书面劳动合同，并未交纳社会保险。单位因李四患脑出血住院治疗，并且在劳动期内未与李四签订书面劳动合同。
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确劳动关系的期限。未签订书面劳动合同的，应依照法律规定履行劳动义务并支付经济补偿金。
劳动关系申请书3
申请人：王五 被申请人：某公司
请求事项： 确认王五与该公司的劳动关系。
事实与理由： 王五自2025年1月在该公司的岗位工作，未与单位签订书面劳动合同。单位要求王五支付加班费、工资差额赔偿以及双倍工资补偿，并要求王五补缴社保等。
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并明确劳动关系的期限。未签订书面劳动合同的，应按照法律规定履行劳动义务并支付经济补偿金和双倍工资。
劳动关系申请书4
申请人：赵六 被申请人：某公司
请求事项： 确认赵六与该公司的劳动关系。
事实与理由： 赵六自2025年5月在该公司的岗位工作，未与单位签订书面劳动合同。单位要求赵六支付医疗补助费、精神损害赔偿金，并要求其补缴社保等。
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并明确劳动关系的期限。未签订书面劳动合同的，应依照法律规定履行劳动义务并支付经济补偿金和医疗补助费。
劳动关系申请书5
申请人：孙七 被申请人：某公司
请求事项： 确认孙七与该公司的劳动关系。
事实与理由： 孙七自2025年8月在该公司的岗位工作，未与单位签订书面劳动合同。单位要求孙七支付加班费、工资差额赔偿，并要求其办理社保手续。
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并明确劳动关系的期限。未签订书面劳动合同的，应按照法律规定履行劳动义务并支付经济补偿金和双倍工资。
劳动关系申请书6
申请人：周八 被申请人：某公司
请求事项： 确认周八与该公司的劳动关系。
事实与理由： 周八自2025年10月在该公司的岗位工作，未与单位签订书面劳动合同，并未交纳社会保险。单位要求支付加班费、工资差额赔偿和医疗补助金，并要求其补缴社保等。
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并明确劳动关系的期限。未签订书面劳动合同的，应按照法律规定履行劳动义务并支付经济补偿金、工资差额赔偿和双倍工资。
劳动关系申请书7
申请人：李九 被申请人：某公司
请求事项： 确认李九与该公司的劳动关系。
事实与理由： 李九自2025年5月在该公司的岗位工作，未与单位签订书面劳动合同，并未交纳社会保险。单位要求支付加班费、工资差额赔偿和医疗补助金，并要求其补缴社保等。
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并明确劳动关系的期限。未签订书面劳动合同的，应按照法律规定履行劳动义务并支付经济补偿金、工资差额赔偿和双倍工资。
劳动关系申请书8
申请人：张十 被申请人：某公司
请求事项： 确认张十与该公司的劳动关系。
事实与理由： 张十自2025年8月在该公司的岗位工作，未与单位签订书面劳动合同，并未交纳社会保险。单位要求支付加班费、工资差额赔偿和医疗补助金，并要求其补缴社保等。
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并明确劳动关系的期限。未签订书面劳动合同的，应按照法律规定履行劳动义务并支付经济补偿金、工资差额赔偿和双倍工资。
劳动关系申请书9
申请人：王十一 被申请人：某公司
请求事项： 确认王十一与该公司的劳动关系。
事实与理由： 王十一自2025年11月在该公司的岗位工作，未与单位签订书面劳动合同，并未交纳社会保险。单位要求支付加班费、工资差额赔偿和医疗补助金，并要求其补缴社保等。
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并明确劳动关系的期限。未签订书面劳动合同的，应按照法律规定履行劳动义务并支付经济补偿金、工资差额赔偿和双倍工资。
劳动关系申请书10
申请人：李十一 被申请人：某公司
请求事项： 确认李十一与该公司的劳动关系。
事实与理由： 李十一自2025年6月在该公司的岗位工作，未与单位签订书面劳动合同，并未交纳社会保险。单位要求支付加班费、工资差额赔偿和医疗补助金，并要求其补缴社保等。
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并明确劳动关系的期限。未签订书面劳动合同的，应按照法律规定履行劳动义务并支付经济补偿金、工资差额赔偿和双倍工资。
劳动关系申请书11
申请人：刘十二 被申请人：某公司
请求事项： 确认刘十二与该公司的劳动关系。
事实与理由： 刘十二自2025年9月在该公司的岗位工作，未与单位签订书面劳动合同，并未交纳社会保险。单位要求支付加班费、工资差额赔偿和医疗补助金，并要求其补缴社保等。
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并明确劳动关系的期限。未签订书面劳动合同的，应按照法律规定履行劳动义务并支付经济补偿金、工资差额赔偿和双倍工资。
劳动关系申请书12
申请人：王十三 被申请人：某公司
请求事项： 确认王十三与该公司的劳动关系。
事实与理由： 王十三自2025年10月在该公司的岗位工作，未与单位签订书面劳动合同，并未交纳社会保险。单位要求支付加班费、工资差额赔偿和医疗补助金，并要求其补缴社保等。
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并明确劳动关系的期限。未签订书面劳动合同的，应按照法律规定履行劳动义务并支付经济补偿金、工资差额赔偿和双倍工资。
劳动关系申请书13
申请人：赵十四 被申请人：某公司
请求事项： 确认赵十四与该公司的劳动关系。
事实与理由： 赵十四自2025年5月在该公司的岗位工作，未与单位签订书面劳动合同，并未交纳社会保险。单位要求支付加班费、工资差额赔偿和医疗补助金，并要求其补缴社保等。
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并明确劳动关系的期限。未签订书面劳动合同的，应按照法律规定履行劳动义务并支付经济补偿金、工资差额赔偿和双倍工资。
劳动关系申请书14
申请人：孙十五 被申请人：某公司
请求事项： 确认孙十五与该公司的劳动关系。
事实与理由： 孙十五自2025年8月在该公司的岗位工作，未与单位签订书面劳动合同，并未交纳社会保险。单位要求支付加班费、工资差额赔偿和医疗补助金，并要求其补缴社保等。
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并明确劳动关系的期限。未签订书面劳动合同的，应按照法律规定履行劳动义务并支付经济补偿金、工资差额赔偿和双倍工资。
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